浅谈人力资源管理存在问题及对策

跟着经济的生长,科技的提高,我国的市场经济已进入国际化历程,人材作为经济和迷信技术的推动者,愈来愈
为社会所注重,对于人力资源的办理,更是重中之重。愈来愈
先进的消费力求有先进的消费关系与之相顺应,但是
先进的消费关系求古代办理观点的日益成熟和深化。人力资源办理问题,是社会资源办理问题中非常重的一个问题,人力资源办理更加迷信化、系统化、人性化,施展人力资源的使用效益,是人力资源得以可持续生长的一个极其重的因素。我国的经济在由计划经济的封闭型、粗放型办理向市场经济的开放型、集约型办理方式转变,跟着社会经济的生长,新事物、新关系的不竭出现
,新问题也不竭摆在咱们面前,我国的人力资源办理虽然正步入正轨,但还具有着一定的问题和弊端。

  1 以后人力资源办理具有的问题

  目前我国的人力资源办理方面还具有着以下几大问题

  1.1 人力资源办理的观点相对于滞后,对人力资源的注重程度相对于完善。由于受消费力生长程度、社会文化理念等因素的影响,我国各类企事业在人力资源办理的观点方面都具有着相对于滞后的现象。传统观点形成了办理与被办理者的不同社会位置,潜移默化的影响着办理者的决策和思维,办理者由于复杂的人际关系不克不及举行人力资源的合理分配现象尤其突出。我国的人力资源办理与开发大多是粗放性的,有些以至是随意性的。对人力资源的潜能施展和增进消费所带来的经济效益认识不明,体会不深,对人力资源的本钱性缺少明白的认识,不克不及合理地举行人力资源的办理,不克不及施展人尽其才的作用,达不到人尽其才的后果。紧张限制了人力资源潜能的施展。

  1.2 人力资源办理进程中缺少无效的人材激励机制。人力资源不同于其他的资源,人力资源任事的施展受到人的思想、位置、应用
方式等等因素限制,外部的环境间接影响它所达到的经济效益和价值效益。人力资源需合理无效的激励机制才能正常施展或者超常施展其任事。如果没有无效的人材激励机制,不克不及迷信合理的设定薪资结构,使员工绩效达到相对于同等,则会紧张挫伤员工的积极性、主动性和发明性。没有明白的奖惩办法,员工就会丧失活力和信心,出现容头过身以至是消极怠工的现象。

  1.3 我国的人材资源使用率相对于较低。由于对于人力资源办理的认识不够深化,用人时常出现只注重学历,不注重人材素质和现实才能的现象。古代的招聘制度对一些在糊口和事情中并没有较高学历,但却有着丰富经验的人来说,显现了极大的不公平性。这些有着丰富实践经验,事情才能强的员工经常被各种条条框框拒之门外,形成了人材的极大糟蹋,按捺了人力资源潜力,形成了人力资源的紧张糟蹋。学非所用,牛鼎烹鸡,只注重技术程度而疏忽道德修养等都形成了经营办理上的凌乱,间接带来经济上的失落。

  1.4 人力资源的办理者自身素质不高。古代的人力资源办理既是一门技术,又是一门迷信。我国的人力资源办理者中普遍具有主动性不足,开创性不够积极的现象,视察事物的视线不够广度和深度,专业性不强,这就局限了人力资源办理合理化的程度。

  2 普及人力资源办理程度的对策

  面对人力资源办理观点落后,机制不迷信、不合理,人材使用率低下等带来的一系列后果,咱们应当果断采取无效的办法,经由进程各种途径和方式,完成人力资源迷信无效的办理。以达到人力资源的合理配置,充分施展竞争优势,为社会带来最大的经济效益和最好的人力任事。办法归纳起来有以下几点

  2.1 冲破人力资源办理的传统观点,进一步确立“以人为本”的办理理念,注重对人力资源的办理。想以更优的产物、更快的信息资源和技术占领市场,不竭开辟
保存和生长的空间,靠人材来完成。以人为本的核心理念等于把人力资源视为生长最重的资源,注重人材的位置和作用,为人材搭建一个公平的平台,发明一个良好的展示环境,使其具有更强盛的竞争力,使企业得到强盛的生长动力,快速生长和生长。

  2.2 建立无效的人材激励制度和灵敏

伶牙俐齿的薪酬办理机制。从传统的均匀分配制度向激励式薪酬办理制度转变,可以打破均匀分配中消极怠工,容头过身的事情作风,让人材可以

呐喊小我私家发现,小我私家保举,小我私家展示,积极的参与到事情当中,可以

呐喊以主人翁意识积蓄和施展力量,完成事情中的各项挑战和义务。

  2.3 普及人力资源的使用率,不流于方式,注重人材的现实操作才能。以多样的方式来选聘人材,不仅以学历为选人的唯一标准。人材的经验也是一笔无形的财富,人材的现实操作才能和施展来源于各个方面,因而迷信规范操作程序,不克不及只注重数目,而更注重质量。

  2.4 普及人力资源办理者的自身素质,使人力资源的办理更迷信、更合理。跟着办理内容的不竭丰富,办理方式和办理手段的不竭提高,这就普及人力资源办理者的自身素质,具备选对人、看清人的才能,掌握谐和和调动的方式,拓宽视线,以更高的高度来完成对人力资源的办理。咱们需看清问题,抓住实质,应用
多种无效的方式和方式来对人力资源举行迷信化办理,以推动经济的持续、快速增长。

  2.5 恰当实行柔性办理。学问型的人材是新经济时期所必须
的,它是企业得以生长的关键因素。学问型的人材具备片面的学问、并布满个性,而如许的人材往往又是难以把握与办理的。对于如许的人材,就恰当地以柔性的方式举行办理。即转变硬性划定,提供更为开放的事情环境,以共同的价值观点为根蒂根基,增进学问型人材的普及,使其才能得到充分的施展。

  3 结束语

  跟着科技的提高和社会的生长,咱们已进入学问时期,学问等于推动社会提高的动力,人对学问的掌握和应用
可以

呐喊达到的程度等于时期提高程度的微缩。跟着我国市场化历程的不竭深化,人力资源在成为学问经济时期的第一资源。迷信办理人力资源,施展人力资源的最大效益,是完成最大社会效益最间接、最无效的途径。办理作为企业的核心部分当然也不例外,而企业的人材资源办理更是重中之重。企业的人力资源办理是企业办理中的重环节,良好的人力资源办理对普及企业竞争力,增进企业的可持续生长有着至关重的作用。可见,如何生长新经济形势下的人力资源办理是中国企业的事不宜迟。对此,本论文将对新经济的基本内涵作了解,对新经济形势下的人材需求的生长方向举行剖析,并在此根蒂根基上探索生长新的人力资源办理的办法,以期增进企业的生长。新经济时期是以信息技术为依靠,普及了对翻新型、个性化、合作化、复合型综合人材的需求。而人材资源办理作为新经济形势下企业办理的重中之重,必须经由进程更新办理观点、营造良好的企业文化与翻新办理模式,以改善其办理,以顺应新经济形势的生长求,增进企业的可持续生长。

  参考文献

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